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国企改革样本首秀:总经理干不好直接降成员工

author:tzinfo date: 2016-2-24 1:09:35click: 6123

2月23日,国家开发投资公司和新兴际华集团作为第一批国企改革试点企业,首次公开分享改革经验。

23日,国务院国资委新闻中心举办题为“聚焦新国企?改革进行时”的国企国资改革研讨会,国家开发投资公司、新兴际华集团、中国铁塔公司以及江西省国资委4家单位的主要负责人分别分享了“改组组建国有资本投资公司”、“董事会行使高管人员选聘”、“共享竞合的‘铁塔模式’”和“以管资本为主加强国资监管”等实践经验。

其中,作为董事会直接选聘总经理的试点企业,新兴际华在2015年就实现了总经理的市场化选聘。据新兴际华集团董事长刘明忠介绍,如果选聘的总经理干不好,解除聘用合同后,只保留普通员工身份。

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华对记者说:“总经理由董事会选聘,是依法治企的重要体现。新兴际华在机制上的探索对下一步的改革很有意义。”

在此次会议上,国务院国资委副秘书长彭华岗表示,2016年是国有企业改革政策的落实年,今年将围绕重点难点问题开展“十项改革试点”,通过试点取得突破、多点开花。

董事会选聘总经理

业内人士告诉记者,这是国资委层面首次选取改革样本分享经验,其他试点改革央企的经验也有望破茧而出。

2014年,国务院国资委选择6家央企开展4项改革试点。

新兴际华被选作开展董事会行使高管人员选聘试点。2015年10月15日,新兴际华召开干部大会,董事长刘明忠代表董事会宣布聘任杨彬为集团公司总经理,并与之签订《总经理聘用合同书》并颁发聘书。

中国企业研究院首席研究员李锦告诉记者:“此前,国企高管多由组织部门或政府任命。这是央企首次由董事会直接聘任总经理,表明国企选聘职业经理人、建立市场化的现化企业制度迈开了实质性一步。”

在此次研讨会议上,新兴际华董事长刘明忠介绍,企业通过《总经理聘用合同书》实现总经理“身份市场化”,与总经理签订《年度经营业绩考核责任书》实现“管理契约化”。

刘明忠还透露,新兴际华明确,如考核没有完成相关目标或业绩考核在C级以下,企业有权对总经理解除聘用合同,但这并不意味着干不好总经理还可以担任副总经理等管理职位,而是只保留普通员工身份。

“如果董事会选聘的总经理不合格,解除聘用合同后,一律只保留工程、经济、会计、政工等相应系列职称和普通员工身份,‘岗变薪变、易岗易薪’。真正实现了‘干部能上能下,薪酬能增能减’。”刘明忠说。

高明华告诉记者:“国企的治理结构都比较好,但是治理机制还不完善。新兴际华在董事会选聘总经理方面的探索很有意义,采取党组织推荐,董事会市场化选聘,契约化管理的模式,是一个重要突破,同时更重要的是实现了公司治理规范化,加强党的领导,做出了有益的尝试。”

通过试点取得突破

国投公司董事长王会生表示,国投公司在开展“国有资本投资公司”试点中始终坚持问题导向,“一方面,我们推动国有资本向命脉和民生领域集中;另一方面,发挥投资导向作用,比如将股权投资基金作为进入前瞻性战略性新兴产业的有效途径。通过试点,国投公司在国有经济布局结构调整中放大了资本经营的重要作用。”

记者注意到,在被问及国企改革的关键词时,王会生选择了“授权”。据他介绍,对于旗下试点企业国投电力,按照“能放则放、应放全放”的原则,将人力资源管理、薪酬激励、部分融资管理等,依法应由企业自主经营决策的事项归位于国投电力,共有70个事项授权国投电力自主决策。

彭华岗也提及,2015年,以管资本为主推进国资监管机构职能转变,国务院国资委取消、下放审批事项22项,各省级国资委取消、下放审批事项222项。

尽管一系列重大举措开始实施,但彭华岗也认为,当前改革正在进入攻坚期和深水区,国有企业改革在探索推进过程中仍有不少困难、问题需要解决。

彭华岗说:“特别是在加强董事会建设、市场化选聘经营管理者、推进职业经理人制度、改组组建资本投资运营公司等重大问题上,仍有待加快探索,寻求新的突破。”

对于今年国企改革的重点工作,彭华岗称,将围绕重点难点问题开展“十项改革试点”,通过试点取得突破、多点开花,以点带面,推进体制机制创新。

当前,中央多次要求加快供给侧改革,推动国有企业提质增效,实现转型发展。

“今年要紧紧围绕提质增效,加大国有企业重组整合力度,优化国有资本结构布局,促进转型升级;要进一步抓好国资监管机构职能转变,以管资本为主加强国有资产监管,不断激发企业活力,增强发展动能。”彭华岗说。

(每日经济新闻)

本文转载于“公司报道”

 
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